Менеджер по персоналу в Московской области

- Подбор линейного персонала, руководителей среднего и высшего звена, проведение собеседований, интервьюирования, тестирования;
- Ведение и своевременное закрытие до 20 вакансий единовременно;
- КДП (частично);
- Опыт руководящей и организационной деятельности;
- ПК - уверенный пользователь (MS Office, ORACLE, 1С 8.2 и 8.3 ЗУП).
- Права категории «B».

Семейное положение: Состою в браке, есть дети

04. 2015 - н. в. Менеджер по подбору перс онала. Компания по уст ановке оч ист ит ель ных с оору жений. Должност ны е обя занност и&# 58;- масс овы й подбор перс онала в с оот ветст вии с тр ебования ми и планами р азвит ия компании;- пр оведение с обес едований с кандидат ами на вакант ны е должност и (т ор говы е пр едст авит ели и менеджеры по пр одажам);- контр оль вых ода с отру дников на р аботу;- отч ет ность. 10. 2014 - 03. 2015 гг. Менеджер по перс оналу. Компания - дистр ибьют ор парфю мер но- кос мет ич ес кой пр оду кц ии, быт овой х имии и ср едст в гигиены. Должност ны е обя занност и&# 58;- Поис к, оц енка кандидат ов на от крыты е ваканс ии;- Работ а с о СМИ, р азмещ ение объя влений об от крытых ваканс иях;- Планир ование, ор ганизац ия и пр оведение с обес едований с кандидат ами на вакант ны е должност и;- Масс овы й подбор линейного перс онала и ру ководит елей ср еднего звена ( РЦ);- Заключ ение договор ов с ИП ( водит ели-э кс педит оры);- Монит ор инг и анализ ры нка тру да;- КДП (ч аст ич ное). 10. 2013 - 10. 2014 гг. Менеджер по перс оналу (ср оч ны й договор). Компания (уст ановка оч ист ит ель ных с оору жений). Должност ны е обя занност и&# 58;- Планир ование, ор ганизац ия и пр оведение с обес едований с кандидат ами на вакант ны е должност и;- Подбор перс онала, закрыт ие ваканс ий;- КДП. 12. 2012 - 08. 2013 гг. Менеджер по перс оналу ( Полная занят ость). Пр оизводст венно-стр оит ель ны й х олдинг. Должност ны е обя занност и&# 58;- Подбор перс онала ср еднего и высш его звена;- Пр оведение оц еноч ных т елеф онных и лич ных инт ер вью;- Ведение базы данных посту пающ их в компанию р езю ме и кандидат ов, пос ет ивш их компанию;- Ведение ст ат ист ики и т екущ его анализа по ит огам подбор а и найма кандидат ов, отч ет ность;- Ведение вс его пр оц есс а найма с момент а от крыт ия позиц ии до момент а вых ода с отру дника на р аботу ( ор ганизац ия вс его пр оц есс а поис ка и подбор а поср едст вом р азлич ных мет одов оц енки&# 58; инт ер вью, пр акт ич ес кие задание, т есты и т. п., - Пр оведение с обес едований, ор ганизац ия вых ода с отру дников на р аботу;- КДП (ч аст ич но).

Сведения об обр азовании:  2004 г. ?? ? 2010 г. Гу манит ар ны й инст итут ( г. Мос ква). Факу льт ет&# 58; пс их ологич ес кий. Квалиф икац ия&# 58; Пс их олог. Пр еподават ель пс их ологии. Дополнит ель ное обр азование:  07. 2012 г. - Тр енинг « Упр авление перс оналом» ( г. Тверь).